Uitdaging voor jou bij SNB
Verantwoording willen dragen binnen SNB.

Wat motiveert jou?
Mijn persoonlijke drijfveren zijn groei in mijn persoonlijke ontwikkeling. De voldoening in het helpen van anderen en het gevoel dat je een positieve bijdrage levert aan de ontwikkeling van de installatie en de mensen om me heen. Verder vind ik een goede samenwerking en een gezellige werksfeer op de werkvloer een must. En ik heb de vrijheid om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoording te dragen over de installatie en mensen bij SNB.

Uitdaging voor jou bij SNB
Voor mij is de uitdaging om mezelf verder te ontwikkelen als W-monteur en steeds beter te worden in mijn vak. Ik wil nieuwe technieken leren en mijn kennis uitbreiden, zodat ik mijn werk zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren.

Wat motiveert jou?
Ik word gemotiveerd door het leveren van goed werk en het zien van resultaat. Daarnaast vind ik het belangrijk om mezelf te blijven verbeteren en nieuwe dingen te leren. Ook haal ik motivatie uit het samenwerken met collega’s en het oplossen van technische problemen.

Uitdaging voor jou bij SNB
Voor mij ligt de uitdaging bij het verder ontwikkelen richting een leidinggevende rol en om steeds meer betrokken te raken bij de organisatie en de processen daarachter.

Wat motiveert jou?
Mij motiveert het om met techniek en processen bezig te zijn, problemen op te lossen en elke dag weer bij te leren. Ik haal er voldoening uit om samen met collega’s te zorgen dat alles goed en veilig draait en om mezelf daarin steeds verder te ontwikkelen.

Uitdaging voor jou bij SNB
Zorgen dat alles zo soepel mogelijk verloopt in beide kanten van mijn functie.

Wat motiveert jou?

Ik ben ooit begonnen voor drie weken als vervanging tijdens een vakantie, maar nooit meer weggegaan. Dat komt omdat ik mijn functie op mijn eigen manier kan invullen, veel verantwoordelijkheid krijg en op die manier bijdraag aan de groei van SNB. De mogelijkheid om studies te doen op verschillende terreinen zodat ik me kan blijven ontwikkelen en bij kan blijven, helpt daar ook zeker bij.

Uitdaging voor jou bij SNB
Meewerken aan nieuwe projecten en het in stand houden van de oude verbrandingsinstallatie.

Wat motiveert jou?
Door mijn ervaring binnen SNB ken ik de werkwijze en cultuur goed en ben daardoor gemotiveerd om mijzelf verder te ontwikkelen en actief bij te dragen aan het succes van SNB. Mijn motto daarbij is: beter duur dan niet te koop.

HR-adviseur Karin Tak helpt SNB al jaren om van het goede team een topteam te maken. Medewerkers bij SNB zijn loyaal en zitten er vaak al lang, maar de komende periode gaan er best wel wat collega’s met pensioen. De grote ambities maken van SNB een aantrekkelijke werkgever voor jonge en al wat ervaren mensen. Maar de arbeidsmarkt is krap. Hoe vind je in dat spanningsveld de juiste mensen, behoud je vitale kennis en borg je tegelijkertijd dat je ook de kleine, relatief eenvoudige dingen consistent uit blijft voeren? Karin legt het uit in deze video.